Teil Ihres Teams
Embedded Talent Partner
Wir arbeiten in Ihrem Team und übernehmen das Hiring. Von der nächsten Personalentscheidung bis zur Einstellung. Senior-Talent-Unterstützung, während Sie das Unternehmen aufbauen.
Ihr erster Talent-Partner
Bauen Sie das Team, von dem Ihre nächste Phase abhängt.
Wir unterstützen aufstrebende Tech-Startups vom ersten Aufbau bis zur nächsten Wachstumsphase. Als Embedded-Talent-Partner arbeiten wir in Ihrem Team oder übernehmen eine gezielte Suche für eine Schlüsselposition oder Führungsrolle. UK, USA und Deutschland.
DIE ENTSCHEIDUNG
Wer verändert, was als Nächstes passiert?
Klären, wer als Nächstes gebraucht wird, bevor die Suche beginnt.
Kontext geklärtPhase · Team · Rahmen
Markt abgebildetBelege · Zugang · Abwägungen
Entscheidung begleitetShortlist · Prozess · Abschluss
Seed → Series BEngineeringProductGo-to-MarketLeadership
Bewusst klein
Das Urteilsvermögen eines erfahrenen Partners. Das Tempo eines Startups.
Wenn Hiring Zeit vom Aufbau des Unternehmens abzieht, brauchen Sie jemanden, der Verantwortung übernimmt. Wir klären die nächsten Einstellungen, führen Suchen durch und bauen einen Prozess für Ihr Team auf.
So unterstützen wir Sie
Eine Schlüsselposition. Oder Ihre erste Talent-Funktion.
Die Hiring-Unterstützung für Ihre nächste Phase.
Auf Ihre Phase zugeschnitten
Die Hiring-Aufgabe verändert sich mit dem Unternehmen.
Ihre Phase bestimmt, wen Sie einstellen, in welcher Reihenfolge und wie viel Talent-Unterstützung Sie brauchen.
SEED
Den ersten Spezialisten finden.
Breite Verantwortung, operative Umsetzung und Sicherheit ohne etablierte Strukturen.
SERIES A
Aus erster Traktion ein Team machen.
Tiefe aufbauen, wiederholbare Arbeitsweisen schaffen und weiterhin unternehmerisch handeln.
SERIES B
Skalieren, ohne das Signal zu verlieren.
Führungskräfte und Senior Operators einstellen, die den Standard erhöhen, ohne das falsche Playbook zu importieren.
Direkte Senior-Betreuung
Senior-Talent-Unterstützung. Nah am Unternehmen.
Wir bringen mehr als 15 Jahre Erfahrung im Technologie-Hiring in UK, USA und Deutschland mit. Ob in Ihrem Team oder für eine entscheidende Suche, derselbe erfahrene Partner bleibt nah an Ihren Prioritäten und den Menschen, die Sie einstellen.
Über Open Sourcing
Für Kandidaten
Genug Kontext, um zu entscheiden, ob die Rolle Ihre Zeit verdient.
Sie erfahren, welches Problem das Unternehmen löst, warum die Rolle existiert, wie Erfolg aussieht und was noch unklar ist. Wenn es nicht passt, sagen wir das.
OSJETZT VERFÜGBAR
OS Career
Lebenslauf, Chancen, Beziehungen und Interview-Learnings in einem privaten Karrieresystem verbinden.
OS Career ansehenVor dem Gespräch
Klare Antworten, vorab.
Mit welchen Unternehmensphasen arbeiten Sie?
Vor allem Technologieunternehmen von Seed bis Series B, einschließlich erster Spezialisten- und Funktionsleitungsrollen.
Welche Märkte decken Sie ab?
USA, Großbritannien und Deutschland. Suchen können lokal, remote oder grenzüberschreitend erfolgen, wenn das Briefing dazu passt.
Senden Sie eine große Menge an Profilen?
Nein. Ziel ist eine kleine, relevante Shortlist mit genug Belegen, damit jede Vorstellung die Prüfung wert ist.
Arbeiten Sie direkt mit Kandidaten?
Ja. Kandidaten erhalten ehrlichen Kontext und klare Kommunikation. OS Career startet demnächst; Sie können sich für Launch-Updates anmelden.
Ihre nächste wichtige Einstellung
Beginnen Sie mit der Arbeit, die sich verändern muss.
Nennen Sie uns Phase, Engpass und gewünschtes Ergebnis. Wir sagen Ihnen, wie wir den Markt einschätzen und ob wir helfen können.
Sprechen Sie mit uns